Разделы

Собеседование как ключевой метод отбора персонала типы собеседований и их специфика, сценарии проведения

Тема курсовой работы

– «Собеседование как ключевой метод отбора персонала: типы собеседований и их специфика, сценарии проведения».

Собеседование – неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы.

Цель работы

– рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.

Основные задачи работы

– изучить:

· Методы и принципы собеседования;

· Правила проведения собеседования;

· Классификацию типов собеседования;

· Преимущества метода собеседования.